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劳动人事-大玩家网站

随着中国法治化和国际化进程的不断推进,良好规范的劳资关系正成为企业长足发展的基石。因此,全面了解企业在中国法下的权利和义务,可以帮助企业减少冲突、提高效率。

我们有资深的劳动法专家律师,并与政府机构、法学研究机构和人力资源研究机构密切合作,建立起了稳定的合作关系;我们实时准确把握中国最新劳动立法、行政执法、司法动态,能够深入理解客户在中国这一独特的市场环境中的不同需求,从而提供更为及时和有效的法律服务。我们可以协助企业确保劳资关系管理的合规性和科学性,帮助企业建立强力有效的内部劳动管理制度,使之符合企业整体战略目标。

本所律师已为众多内资、外资与合资企业提供了劳动关系法律服务,涉及员工总数100,000人以上。

本所劳动关系法律服务内容包括:

o  审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议

o  起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议

o  起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件,并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议

o  起草和修改企业集体合同

o  从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、商业秘密保护、工作场所安全以及员工培训相关文件

o  起草和改进高级管理人员、高级技术(业务)人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度

o  国企改制或主辅分离中的职工身份置换、人员安排、补偿事务

o  劳动保护、社会保险、工伤及职业病事务

o  起草和执行员工补充保险方案(企业年金方案)

o  审查、修改员工股权激励计划,并提出合规、执行建议

o  设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案

o  设计企业裁员方案

o  设计企业解散和破产相关的员工转移、安置和补偿方案

o  解决员工外包合同的相关法律问题

o  企业工会或职工代表大会的组建

o  选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表

o  企业内部工会职能的运行

o  企业内部职工代表大会职能的运行

o  代表企业进行集体谈判

o  进行劳动法相关培训

o  代表企业进行劳动争议谈判、调解

o  代表企业参加劳动争议仲裁

o  代表企业进行劳动争议诉讼

o  代表企业参与集体诉讼


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